云知识“阿里 T6 为什么比 T5 便宜？”这个问题可能存在一些误解，因为通常情况下，阿里（阿里巴巴）的职级体系中，T6 是高于 T5 的，职级越高，一般意味着薪资、职级待遇也越高，所以正常情况下 T6 不应该比 T5 便宜。
我们来澄清一下：
1. 阿里职级体系（技术岗）简要说明：
- T5：通常是高级工程师（Senior Engineer），工作年限约3-5年。
- T6：资深工程师/技术专家（Staff Engineer / Expert），工作年限约5-8年，有独立负责项目或模块的能力。
- T6 的职级高于 T5，薪资、奖金、股票等综合待遇也更高。
所以从职级和薪酬角度看，T6 的总包（Total Compensation）是高于 T5 的，不可能“更便宜”。
2. 可能的误解来源：
情况一：你说的“便宜”是指招聘成本？
- 如果从公司用人成本角度，T6 的薪资高，公司雇佣 T6 更贵，T5 相对便宜。
- 所以：公司招 T5 比招 T6 便宜，这是合理的。
- 但这是“公司视角”，不是“个人收入视角”。
情况二：某些特殊岗位或外包岗？
- 有些岗位虽然挂着“T6”名义，但可能是外包、项目制、或非正式编制，待遇反而不如正式 T5。
- 但这属于特殊情况，不是标准职级体系。
情况三：误把“职级”和“性价比”混淆？
- 有人可能认为 T5 员工性价比高（便宜好用），而 T6 薪资高但产出不一定X_X倍，所以“T6 不如 T5 划算”。
- 这是从管理或用人效率角度说的，不是说 T6 本身更便宜。
结论：
- T6 职级高于 T5，薪资更高，不可能“更便宜”。
- 如果你说“T5 更便宜”，那是指公司招聘成本更低，这是对的。
- 如果你听说“T6 比 T5 便宜”，那可能是信息有误，或者语境理解错了（比如混淆了外包/正式、职级/性价比等）。
✅ 正确理解：
阿里 T6 的薪酬和职级都高于 T5，所以 T6 更贵；
公司招 T5 成本更低，所以说 T5 更“便宜”。
如有具体背景（比如你在看招聘、谈 offer、团队配置等），可以补充，我可以帮你更精准分析。